Celador/a de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Este plan incluye

• Funciones del celador
  • Funciones del celador_CELADOR CANTABRIA
    Funciones del celador en centros sanitarios

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  • El Jefe del personal Subalterno y sus funciones_CELADOR CANTABRIA
    El Jefe del personal Subalterno y sus funciones

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  • Funciones de asistencia al personal sanitario_CELADOR CANTABRIA
    Funciones de asistencia al personal sanitario facultativo y no facultativo.

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• Comunicación y atención a usuarios
  • Atención al usuario. Derecho a la información y confidencialidad. Sugerencias, reclamaciones y quejas_CELADOR CANTABRIA
    Atención al usuario en las instituciones sanitarias. Derecho a la información y confidencialidad. Sugerencias, reclamaciones y quejas en la Administración sanitaria de Cantabria.

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  • Relación del celador con los familiares de los enfermos_CELADOR CANTABRIA
    Relación del celador con los familiares de los enfermos

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• Conocimientos y cuidados de material
  • Manejo y utilización de medios materiales_CELADOR CANTABRIA
    Manejo y utilización de medios materiales: camas, camillas, grúas, sillas de rueda etc.

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• Movilización de pacientes
  • Técnicas de traslado y movilización de pacientes_CELADOR CANTABRIA
    El celador en su relación con los enfermos: Traslado y movilidad de los mismos. Técnicas de movilización de pacientes

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• Actuación en distintas Unidades
  • Unidades de críticos. Actuación en las unidades de hospitalización, estancias comunes_CELADOR CANTABRIA
    Actuación del celador en las habitaciones de los enfermos, en las salas comunes y en las unidades de cuidados intensivos. Aseo del paciente.

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  • Normas de actuación en los quirófanos_CELADOR CANTABRIA
    Normas de actuación en los quirófanos.

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  • La actuación del celador en relación al enfermo mental_CELADOR CANTABRIA
    Unidades de psiquiatría. La actuación del celador en relación al enfermo mental.

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• Actuación ante fallecidos
  • Actuación ante fallecidos_CELADOR CANTABRIA
    Actuación del celador en relación con los pacientes fallecidos. Actuación en las salas de autopsias y en los mortuorios.

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• Suministros y gestión del material
  • El traslado de documentos y objetos. Manejo y traslado de la documentación sanitaria_CELADOR CANTABRIA
    El traslado de documentos y objetos. Manejo y traslado de la documentación sanitaria.

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  • Suministros, pedidos y organización de almacén_CELADOR CANTABRIA
    Los suministros. Suministros internos y externos. Recepción y almacenamiento de la mercancía. Organización del almacén. Distribución de pedidos.

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• Esterilización e higiene
  • Normas de higiene y esterilización_CELADOR CANTABRIA
    Normas de higiene y esterilización.

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• Farmacia
  • Actuación del celador en la farmacia_CELADOR CANTABRIA
    Actuación del celador en la farmacia.

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• Organización de Urgencias. Transporte Sanitario
  • La actuación del celador en las unidades de urgencias. El transporte de enfermos en ambulancias_CELADOR CANTABRIA
    La actuación del celador en las unidades de urgencias. El transporte de enfermos en ambulancias.

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• Actuación ante emergencias. Prevención y planes de actuación
  • Actuaciones en caso de incendio y evacuación. Plan de catástrofes y prevención_CELADOR CANTABRIA
    Actuaciones en caso de incendio y evacuación: tipos y manejo de extintores. Plan de catástrofes y prevención de incendios. La prevención de accidentes más frecuentes en la actividad diaria.

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• Legislación - Celador/a Cantabria
  • Tema 1.- Constitución Española.
    La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar, Título I “De los derechos y deberes fundamentales”, Título VIII “De la organización territorial del Estado”.

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  • Tema 2.- Estatuto de Autonomía para Cantabria.
    Estatuto de Autonomía para Cantabria: Título I “De las instituciones de la Comunidad Autónoma de Cantabria” y Título II “De las competencias de Cantabria”.

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  • Tema 3.- La Ley 14/1986 General de Sanidad.
    La Ley 14/1986, de 25 de abril General de Sanidad: Título preliminar “Del derecho a la protección de la salud”, Capítulos I y II del Título I “De los principios generales del Sistema de Salud” y “De las actuaciones sanitarias del Sistema de Salud”, Título III “De la estructura del Sistema Sanitario Público”

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  • Tema 4.- La Ley de Cantabria 7/2002, de Ordenación Sanitaria de Cantabria.
    Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de Cantabria: Título I “Disposiciones generales”, Título II “Del sistema sanitario público de Cantabria” y Título III “De los ciudadanos en el sistema autonómico de salud”.

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  • Tema 5.- La Ley de Cantabria 55/2003 y la Ley de Cantabria 9/2010 (I).
    La Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (I): Disposiciones o normas generales; Clasificación del personal estatutario; Planificación y ordenación del personal; Derechos y deberes; Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.

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  • Tema 6.- La Ley de Cantabria 55/2003 y la Ley de Cantabria 9/2010 (II)
    La Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de Personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria (II): Provisión y selección; Promoción interna; Movilidad del personal; Carrera profesional; Retribuciones; Jornada, permisos y licencias; Situaciones del personal; Régimen disciplinario; Incompatibilidades; Representación, participación y negociación.

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  • Tema 7.- Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar. Título I “El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación”, Título II “Políticas públicas para la igualdad”, y Capítulo I “Criterios de actuación de las Administraciones públicas” del Título V “El principio de igualdad en el empleo público”.

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  • Tema 8.- El Servicio Cántabro de Salud.
    El Servicio Cántabro de Salud: Estructura y Competencias. Ley 10/2001, de 28 de diciembre, de Creación del Servicio Cántabro de Salud. Decreto 27/2011, de 31 de marzo, por el que se establece el mapa sanitario de Cantabria.

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Descripción de la Oposición

Las funciones más habituales de un celador sanitario están realicionadas con la movilización y aseo de enfermos, tareas de apoyo al resto de personal sanitario y mantenimiento del orden en las dependencias hospitalarias. 

Para accecer al ingreso en la categoría de celador del Servicio Cántabro de Salud hay que superar un concurso-oposición. Toda la información expuesta es conforme a la última convocatoria, publicada el 10 de enero de 2018. 

REQUISITOS DE ACCESO 

Estos requisitos deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión: 

a) Poseer la nacionalidad española.

También podrán participar, en igualdad de condiciones que los españoles:

1. Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.

2. El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

3. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratifi cados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Los aspirantes incluidos en el apartado segundo y tercero deberán acompañar a su solicitud, documento que acredite las condiciones que se alegan, mediante aportación del documento original o fotocopia compulsada

b) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.

d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

e) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter fi rme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

g) No tener la condición de personal estatutario fi jo en la misma categoría, y en su caso, especialidad a la que se opta.

h) No haber sido condenados por sentencia fi rme por alguno de los delitos a que se refi ere el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, introducido por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modifi cación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.

i) Haber abonado las tasas.

Para los aspirantes que concurran al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad o por promoción interna se establecen otros requisitos específicos. 

EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN

La fase de oposición está compuesta por un único ejercicio:

Un test compuesto por 150 preguntas, más 10 de reserva, con cuatro posibles respuestas. Para hacer esta prueba habrá 185 minutos. Cada pregunta acertada suma 0,4 puntos, mientras que los fallos restan 0,10 puntos y las no contestadas no suman ni restan.  

Se podrá sacar un máximo de 60 puntos y será necesario tener al menos 30 puntos para superar el ejercicio. 

Las personas que superen la fase de oposición entrarán en la fase de concurso, que tiene la siguiente baremación (desarrollada en el Anexo II de la Convocatoria):

• Experiencia Profesional (máximo de 28 puntos)
• Acitividad discente (máximo de 12 puntos)
• Puntuación adicional para los que accedan por promoción interna (máximo de 12 puntos)

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS ÚLTIMAS CONVOCATORIAS

RETRIBUCIÓN

La retribución está entre los 1.200 euros y los 1.600 euros brutos mensuales. Más información.