Gestión de la Administración Civil del Estado Promoción Interna 2022

El Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado es un cuerpo estatal que tiene entre sus funciones el desarrrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo. Destaca, además, su participación en el desarrollo de políticas sociales, medioambientales o económicas. 

Toda la información es conforme a la última convocatoria vigente.

REQUISITOS DE ACCESO

• Nacionalidad española o ser una de las personas recogidas en la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
• Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado.
• Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a alguno de los siguientes colectivos:

- Personal funcionario de carrera:

a) De cuerpos o escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado (cuerpos o escalas del antiguo grupo C de la Ley 30/1984, de 2 de agosto).

b) De cuerpos o escalas postales y telegráficos adscritos al subgrupo C1 (cuerpos o escalas postales y telegráficos del antiguo grupo C)

c) De cuerpos y escalas del subgrupo C1 de las demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que estén desempeñando como funcionario de carrera un puesto de trabajo en la Administración General del Estado y hayan obtenido destino definitivo en la misma (cuerpos o escalas de las demás Administraciones del antiguo grupo C)

- Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo, el personal fuera de convenio y/o el personal en el exterior sujeto a legislación local):

a) Podrá participar el personal laboral fijo que pertenezca al grupo y especialidad 2G–Administración del IV Convenio colectivo único.

b) Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos anteriormente incluidos en los restantes convenios colectivos de la Administración General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, siempre que desarrolle exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica o de gestión administrativa.

• Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años:

- En el caso del personal funcionario de carrera, como funcionario de carrera en alguno de los cuerpos o escalas del subgrupo C1 mencionados.

- En el caso del personal laboral fijo, haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en los grupos y especialidades descritos en las letras a) y b) anteriores, desarrollando, en ambos casos, exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica o de gestión administrativa, siempre y cuando los puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad descrita

• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios, ni pertenecer al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

PROCESO SELECTIVO

El sistema selectivo será el de concurso-oposición.

Fase de oposición

Constará de los dos ejercicios que a continuación se indican, ambos obligatorios y eliminatorios:

1- Primer ejercicio: consiste en responder a un test de un máximo de 100 preguntas sobre las materias del programa. Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva. 

Todas las preguntas tendrán el mismo valor, restando las erróneas 1/4 del valor de una correcta. Las respuestas en blanco no penalizan. 

Se calificará de 0 a 50 puntos y será necesario obtener un mínimo de 25 puntos para superarlo. 

El tiempo para hacer este ejercicio es de 90 minutos. 

2- Segundo ejercicio: resolución de un supuesto práctico de 5 preguntas, elegido entre dos propuestos, relacionados con las materias de los bloques III y IV del programa incluido en estas normas específicas.

En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita y oral del aspirante.

El tiempo para la realización de este ejercicio será de hasta un máximo de 150 minutos.

El ejercicio será posteriormente leído en sesión pública ante la Comisión Permanente de Selección. Una vez leído, esta podrá realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte minutos

La nota será de 0 a 50 puntos y habrá que obtener un mínimo de 25 puntos para superarlo. 

Fase de concurso

Los aspirantes que superen la fase de oposición accederán a la de concurso, donde se les valorarán los méritos según lo establecido en la convocatoria. 

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS PLAZAS EN LAS ÚLTIMAS CONVOCATORIAS

RETRIBUCIÓN

El sueldo bruto base aproximado es de 1.600 euros mensuales, a los que habría que sumar todos los complementos y trienios, que suelen formar gran parte del salario de los funcionarios.