Examen Oficial test LAJ TL 2013

• Si el conflicto se origina entre norma estatal o convencional, que deberán respetar los mínimos de derecho necesario, se aplicará la más favorable al trabajador apreciada en su conjunto
• Se aplicará siempre la norma estatal con preferencia a la norma convencional o lo pactado en contrato de trabajo
• Si el conflicto se origina entre norma estatal o convencional, que deberán respetar los mínimos de derecho necesario, se aplicará la más favorable al trabajador apreciada individualmente
• Se aplicarán, en todo caso, las cláusulas del contrato de trabajo, aunque contradigan lo previsto en norma estatal o convencional

• Simplemente exige la compensación económica adecuada, que se abonará a la extinción de contrato en función del tiempo acordado por las partes para no concurrir
• Lo puede imponer el empresario unilateralmente si tiene un efectivo interés comercial en ello, sin compensación alguna al trabajador, si no dura más de un año
• Lo puede imponer el empresario unilateralmente si tiene un efectivo interés comercial en ello, debiendo satisfacer al trabajador una indemnización adecuada sin que pueda extenderse por un tiempo superior a cinco años
• No podrá tener una duración superior a 2 años para personal técnico, ni de 6 meses para los demás trabajadores, y ha de concurrir un efectivo interés industrial o comercial en el empresario y mediar una compensación económica adecuada

¡Cuidado! Esta pregunta en su redacción original está actualmente derogada.

• En cualquier caso de despido objetivo o colectivo
• En los supuestos de despido objetivo o colectivo, en empresas de menos de 25 trabajadores, si el despido se declara improcedente
• En el supuesto de declaración de insolvencia empresarial en ejecución de sentencia firme de condena al empresario por despido declarado improcedente
• En caso de cese de trabajador con contrato indefinido en empresas de menos de 25 trabajadores por despido objetivo o colectivo

• Sólo los sujetos de una relación laboral ordinaria o relación laboral especial de las contempladas en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores
• Sólo los sujetos de una relación laboral ordinaria
• Tanto los sujetos de una relación laboral como aquéllos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatuario al servicio de las Administraciones Públicas, incluidos los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados de carácter militar
• Ninguna es correcta

• No cabe recurso alguno en vía administrativa.
• Cabe recurso de alzada, que no suspende el procedimiento de apremio salvo presentación de garantía.
• Cabe recurso de alzada, en el que pueden discutir los hechos o fundamentos que motivan la reclamación de deuda.
• Ninguna es correcta.