Examen Oficial test LAJ PI 2012

¡Cuidado! Esta pregunta en su redacción original está actualmente derogada.

• Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
• A todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su sector, durante el plazo máximo de 5 años salvo pacto en contrario
• A todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia
• Únicamente a todos los empresarios y trabajadores firmantes del mismo y durante todo el tiempo de su vigencia

• Después de su adquisición, únicamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario
• Antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones reglamentarias
• Antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, ni de los reconocidos como indisponibles por convenio colectivo
• Antes de su adquisición, únicamente de los derechos que tengan reconocidos por convenio colectivo

¡Cuidado! Esta pregunta en su redacción original está actualmente derogada.

• Tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción de contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción
• No tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida
• Tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de despido y de las previstas en el RD 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de alta dirección
• Ninguna de las anteriores es correcta

• Cuando el trabajador o trabajadora fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical
• En todo caso
• Cuando el trabajador o trabajadora haya sido víctma de la violencia de género
• Cuando el trabajador o trabajadora fuera indefinido o fijo en plantilla

• A aquéllos que sean sujetos de una relación laboral y a aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo estatuario al servicio de las Administraciones Públicas
• A aquéllos que sean sujetos de una relación laboral de régimen común pero no a los trabajadores sujetos a una relación laboral de carácter especial de las previstas en el artículo 2.1 del Estatuto de los trabajadores
• Únicamente a aquéllos que sean sujetos de una relación laboral de régimen común
• A aquéllos que sean sujetos de una relación laboral pero no a aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo estatuario al servicio de las Administraciones Públicas que se regirán por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del empleado público