Toda la información es de acuerdo con la última convocatoria del turno libre ordinario, que incluye 81 plazas de la Escala Auxiliar Administrativa (grupo C, subgrupo C2) en base a las Ofertas de Empleo Público de los años 2021 y 2023.
OEP | Tasa Específica | Tasa Adicional | Tasa Ordinaria |
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2023 | 78 | 6 | 1 |
Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios/as de carrera.
Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y constará de dos fases: fase de oposición, con un valor respecto al total del proceso selectivo del 70%, y fase de concurso, cuyo valor será por tanto del 30%.
Se compone de los siguientes ejercicios:
Es obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario integrado por 80 preguntas de tipo test (con 4 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta) del anexo I de la Convocatoria.
Se calificará sobre un máximo de 40 puntos, siendo necesario para aprobar obtener como mínimo 20 puntos. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente con la tercera parte del valor de la respuesta correcta. Las personas aspirantes dispondrán como máximo 120 minutos para realizar el ejercicio.
Corresponde al tribunal calificador la fijación del nivel mínimo de aptitud necesario para ser calificado con 15 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, número de plazas a proveer, número de aspirantes y grado de conocimiento en relación con el exigible para el acceso a la Escala de referencia.
Los cuestionarios incluirán 5 preguntas adicionales de reserva a fin de convalidar sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, aquellas que pudieran ser objeto de anulación.
Al igual que el primer ejercicio, es obligatorio y eliminatorio. El cuestionario estará dirigido a apreciar la competencia de las personas aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de las plazas que se convocan, en relación con las principales funciones y utilidades de los procesadores de texto y hojas de cálculo (Word y Excel de Microsoft Office 365) y en lo relativo a correo, calendario, contactos y tareas (Outlook 365).
En este ejercicio el Tribunal presentará a las personas aspirantes los ficheros necesarios, todos ellos en soporte digital, para su tratamiento realizando operaciones disponibles en las aplicaciones señaladas y les someterá a un cuestionario de 30 preguntas con 4 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta.
Los cuestionarios incluirán 5 preguntas adicionales de reserva a fin de convalidar sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, aquellas que pudieran ser objeto de anulación.
Las personas aspirantes tendrán como máximo 60 minutos para realizar el ejercicio.
Corresponderá al Tribunal la fijación del nivel mínimo de aptitud necesario para ser calificado con 20 puntos, a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, número de plazas a proveer, número de aspirantes y grado de conocimiento.
En esta fase solo participarán las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
La fase de concurso tendrá por objeto establecer el orden de prelación final de las personas opositoras. No se tendrán en cuenta los méritos alegados con posterioridad a la finalización del plazo indicado en la base 7.8 de la convocatoria ni los méritos que habiéndose alegado no hayan sido debidamente acreditados.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente, tomando como fecha de referencia la del fin del plazo de presentación de solicitudes.
1.- Experiencia profesional: hasta un máximo de 20 puntos
Se valorarán los servicios efectivos prestados en puestos de trabajo con funciones iguales, equivalentes o superiores a las de las plazas convocadas a razón de:
Se sumarán los días de servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y se dividirán entre 365. El cociente resultante se multiplicará por 12 y el resultado se redondeará al superior si el tercer decimal supera el 5 y al inferior si no lo alcanza, se multiplicará por el valor asignado al mes completo antes indicado.
Se valorarán 0,05 por hora de formación y hasta un máximo de 1 punto los cursos o formación efectuados por los aspirantes en materia de igualdad.
El Tribunal hará pública la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso. Estos puntos no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición.
Para la valoración de los servicios prestados en entidades o empresas privadas y a los efectos de determinar la equivalencia con el subgrupo referido en la convocatoria, y siempre que el desempeño laboral se haya realizado en los ámbitos de la especialidad convocada, se utilizará el grupo de cotización que figure en la vida laboral del aspirante.
En el supuesto en que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el aspirante.
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50% de aquella. En caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
2.- Formación y perfeccionamiento profesional: hasta un máximo de 10 puntos
a) Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento al que se opta, impartidos por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como los impartidos por organismos e instituciones oficiales dependientes de las administraciones públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos, orientados al desempeño de funciones en la Escala de la plaza convocada, sobre materias relacionadas con el temario, administrativas de carácter general, competencias digitales, formación en las aplicaciones de gestión de la URJC y cursos sobre materias que de manera transversal implican a todos los puestos de la URJC (calidad, prevención, sede electrónica, igualdad, etc.).
Se puntuarán a 0,05 puntos por hora de formación.
El conocimiento en inglés se valorará en el apartado c) de este epígrafe.
b) Se valorará con 1 punto en caso de disponer de una titulación oficial superior a la exigida de acceso en la convocatoria. Máximo 1 punto.
c) El conocimiento de inglés se valorará mediante certificación según el baremo de la tabla prevista en el Anexo I de la convocatoria, pudiéndose valorar solo un certificado.
Convocatoria (OEP 2021 y OEP 2023): 81 plazas