Correos - Personal Laboral Indefinido Grupo Profesional IV (Personal operativo) 2021

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Este programa incluye

  • Te avisamos de todos los cambios legislativos que se produzcan durante el proceso de oposición, así como de fechas y estado de las distintas fases.
  • Todas las preguntas tienen soluciones justificadas y el número de preguntas está en constante evolución.
  • Test personalizados por temas, materias, preguntas falladas… No hay límite de test.
  • Preguntas siempre actualizadas conforme a las últimas reformas legislativas.
  • Acceso a todo el contenido desde el momento en que adquieres la suscripción.
  • Acceso a estadísticas de evolución personalizadas para que veas tu progreso.
  • Actualizado: 
  • Test para:
    • 1 Materias
    • 13 Temas
    • 2950 Preguntas

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Descripción de la oposición Correos

Correos es una de las principales empresas españolas y líder en el sector logístico y de servicios a la ciudadanía. Regularmente convoca procesos selectivos para cubrir puestos de personal laboral en diversas categorías profesionales. En esta última convocatoria se cubrirán 3.421 puestos del Grupo Profesional IV (Personal operativo) que abarca las siguientes categorias de puestos de trabajo:

  • Agente de Clasificación
  • Personal de Reparto
  • Atención al Cliente.

 

REQUISITOS DE ACCESO

Los requisitos generales que deben reunir los/las solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.

  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.

  • Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.

  • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.

  • No haber sido separado/a del servicio, inhabilitado/a o despedido/a disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.

  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba, en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.

  • No haber sido evaluado/a negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.

  • No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

  • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.

  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

Además de estos requisitos generales, se establece el siguiente requisito específico para el puesto de Reparto 1 (motorizado):

  • Disponer de los permisos de circulación habilitantes para la conducción del vehículo a motor empleado para el desempeño del puesto adjudicado.

Los requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral indefinido. Como excepción, el requisito relativo a la aptitud psicofísica de los aspirantes preseleccionados se acreditará en el momento previo a la firma del contrato.

Los/las aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrán tomar parte en la prueba prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases del proceso de selección

 

SISTEMA DE SELECCIÓN

El sistema de selección incluye una fase de pruebas y una fase de valoración de méritos.

La convocatoria establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo: prueba 1 (para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente).

Los/as aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria, el programa es común para todos los puestos.

Puestos de reparto y agente/clasificación

  • Prueba: Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta, en la que sólo una es válida y los errores no puntúan negativamente, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, con los siguientes contenidos. 90 preguntas sobre las materias del programa que podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo y 10 preguntas psicotécnicas. Cada pregunta acertada se valorará con 0,63 puntos, siendo la valoración de esta prueba la correspondiente a la puntuación total de las respuestas acertadas. Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su número de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.
  • Méritos: La valoración de los méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de 2020. Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos -ello resultará de aplicación, aunque la suma aritmética de los puntos de un candidato pudiera superar los 37 puntos. Se valorará experiencia laboral previa, formación, idiomas, cursos. La relación completa de méritos puede consultarse en el Anexo I.1 de la convocatoria

Puestos de atención al cliente

  • Prueba: Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta, en la que sólo una es válida y los errores no puntúan negativamente, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, con los siguientes contenidos. 90 preguntas sobre las materias del programa que podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo y 10 preguntas psicotécnicas. Cada pregunta acertada se valorará con 0,63 puntos, siendo la valoración de esta prueba la correspondiente a la puntuación total de las respuestas acertadas. Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su número de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.
  • Méritos: La valoración de los méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de 2020. Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos -ello resultará de aplicación, aunque la suma aritmética de los puntos de un candidato pudiera superar los 37 puntos. Se valorará experiencia laboral previa, formación, idiomas, cursos. La relación completa de méritos puede consultarse en el Anexo I.2 de la convocatoria

 

RETRIBUCIÓN

El sueldo se sitúa aproximadamente en los 1.100-1.200 euros, con dos pagas extras al año.

Test gratis y exámenes de convocatorias anteriores

  • Examen oficial Reparto y agente de clasificación - Correos 2019

    Plan opositatest
    Fecha de convocatoria:
    Fecha de examen:
  • Examen oficial Atención al cliente - Correos 2019

    Plan opositatest
    Fecha de convocatoria:
    Fecha de examen:
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Convocatoria Correos - Personal Laboral Indefinido Grupo Profesional IV (Personal operativo) 2021

Oposición para Correos

Correos - Personal Laboral Indefinido Grupo Profesional IV (Personal operativo)

Próximamente
Convocada
Abierto el plazo de presentación de instancias
Cerrado el plazo de presentación de instancias
En desarrollo

Se convoca la cobertura de 3.421 puestos de trabajo, como personal laboral fijo, pertenecientes al Grupo profesional IV, Personal Operativo.

Publicadas las listas de personas admitidas y excluidas. 

Fecha de celebración de las pruebas de examen: Tendrán lugar el día 12 de septiembre de 2021.

Publicadas las plantillas del examen del 12 de septiembre de 2021

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