Gestión Procesal y Administrativa Promoción Interna 2022

El Cuerpo de Gestión Procesal colabora en la actividad procesal de nivel superior y también realiza tareas procesales propias, como puede ser la gestión de la tramitación de los procedimientos o la documentación de embaros.

El contenido del temario así como las pruebas a realizar son únicos en todo el territorio del estado, aunque las plazas ubicadas en el territorio de las Comunidades Autónomas con traspasos recibidos se ofertarán por el ámbito territorial de la comunidad autónoma de que se trate, y en caso de quedar vacantes no podrán acumularse a otro ámbito territorial diferente.

El acceso por Promoción Interna se realiza por el sistema de concurso-oposición. Toda la información que se cuenta a continuación es de acuerdo a la última convocatoria de 2022.

REQUISITOS

Se establecen en la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y en la propia convocatoria:

• Ser español.
• Mayor de 16 años y no haber alcazando la edad de jubilación forzosa.
• Poseer el título de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del Cuerpo al que aspiran.
• Pertenecer como funcionario de carrera al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, acreditando una antigüedad de, al menos, dos años, ya sea como funcinario titular, interino o sustituto.
• No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones
• No haber sido condenado o condenada por delito doloso a penas privativas de libertad, a menos que se hayan cancelado los antecedentes penales o se haya conseguido la rehabilitación
• No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al Cuerpos o Escalas de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado
• No pertenecer al mismo Cuerpo a cuyas pruebas selectivas se presenten.

PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo consiste en un concurso-oposición.

Fase de oposición

La oposición está compuesta por un único ejercicio, que se celebrará el mismo día para todas las sedes, de carácter escrito y eliminatorio: Test de 100 preguntas válidas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta. Se calificará de 0 a 100 puntos. Las preguntas acertadas suman 1 punto; las no acertadas y las que contengan respuestas múltiples descontarán 0,5 puntos; las preguntas no contestadas no serán puntuadas.

La determinación de la nota mínima para superar el primer ejercicio en cada ámbito territorial convocante será equivalente al resultado de diez aspirantes por plaza, que hubieran obtenido como mínimo un 50% de la puntuación posible, con independencia de las instancias que se hubiesen presentados. 

Tiempo: 90 minutos.

Fase de concurso

Solo concurren a la fase de concurso los aspirantes que superen la fase de oposición. En la convocatoria se establece la baremación de los siguientes méritos generales:

• Titulación y grados académicos, de los incluidos en el sistema educativo español (máximo 10 puntos).
• Cursos de formación (máximo 10 puntos: hasta 6 puntos en cursos de carácter jurídico y hasta 4 puntos en cursos de informática).
• Conocimiento de idiomas extranjeros (máximo 3 puntos).
• Ejercicios de los procesos de las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público de los años 2016 y 2017-18 del mismo Cuerpo, en que se hubiera obtenido una puntuación superior al 50% de la posible (máximo 10 puntos)
• Servicios prestados  a partir de 1 de enero de 2004 como titular, sustituto o interino en los Cuerpos de la Administración de justicia o como personal laboral de esta Administración (hasta un máximo de 34 puntos)

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS PLAZAS EN LAS ÚLTIMAS CONVOCATORIAS

RETRIBUCIÓN

El salario neto (ya deducidos los impuestos) se puede decir que se sitúa en torno a los 1.600-2.100 euros netos. Más información.