Esquemas
Los contratos formativos
Nociones básicas sobre el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
TÍTULO III TREBEP: Derechos y deberes y código de conducta de los empleados públicos
Título II TREBEP: Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Introducción y Título I TREBEP: Objeto y ámbito de aplicación
Título VI TREBEP: Situaciones administrativas de los funcionarios públicos.
Cotización: normas comunes del sistema de Seguridad Social
Incapacidad permanente en la modalidad contributiva
Tratados de la Unión Europea III
Opodiario de emociones
Título VII TREBEP: Régimen disciplinario
El objeto del recurso contencioso-administrativo
El procedimiento contencioso-administrativo
El proceso contencioso-administrativo abreviado
Plazos del procedimiento contencioso-administrativo
Esquemas
Los contratos formativos
Nociones básicas sobre el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
TÍTULO III TREBEP: Derechos y deberes y código de conducta de los empleados públicos
Título II TREBEP: Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Introducción y Título I TREBEP: Objeto y ámbito de aplicación
Título VI TREBEP: Situaciones administrativas de los funcionarios públicos.
Cotización: normas comunes del sistema de Seguridad Social
Incapacidad permanente en la modalidad contributiva
Tratados de la Unión Europea III
Opodiario de emociones
Título VII TREBEP: Régimen disciplinario
El objeto del recurso contencioso-administrativo
El procedimiento contencioso-administrativo
El proceso contencioso-administrativo abreviado
Plazos del procedimiento contencioso-administrativo
Todos estos esquemas para oposiciones han sido elaborados por el equipo de contenido de OpositaTest, lo que asegura que estén siempre actualizados y de la mayor calidad posible.