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¿CUÁL ES EL DÍA INICIAL DEL CÓMPUTO (“DIES A QUO”) PARA RESOLVER LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS Y NOTIFICAR LAS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES?

Para cada expediente disciplinario el "dies a quo" será el correspondiente al de la práctica de la notificación.
En ambos casos el día 5 de enero de 2022.
En ambos casos el día 1 de diciembre de 2021
En el expediente correspondiente al funcionario de carrera el “dies a quo” será el 5 de enero de 2022, fecha del acuerdo de iniciación y en el correspondiente al empleado laboral el día que se ha practicado la notificación, según las respectivas normativas de aplicación.

¿CUÁL ES EL PLAZO DE RESOLUCIÓN DE LOS EXPEDIENTES?

Un año en el caso del empleado funcionario y seis meses en el del empleado laboral.
Seis meses.
Un año.
Seis meses en el caso del empleado funcionario y tres meses en el del empleado laboral.

EN RELACIÓN CON LAS PREGUNTAS ANTERIORES, SI LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS NO SE RESUELVEN EN EL PLAZO NORMATIVAMENTE ESTABLECIDO:

Se produce la prescripción del procedimiento.
Se produce la caducidad del procedimiento y de la falta disciplinaria que se imputa.
Se produce la caducidad del procedimiento.
Se produce la prescripción del procedimiento y de la falta disciplinaria que se imputa.

SÍ, DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, EL EMPLEADO FUNCIONARIO DE CARRERA RESULTA ADJUDICATARIO DE PUESTO DE TRABAJO POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN CONVOCADO POR EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA, ¿RESULTARÍA POSIBLE QUE PASARA A DESEMPEÑAR DICHO PUESTO DE TRABAJO?

Si, resultaría posible, siempre y cuando el funcionario acceda a dicho puesto de trabajo del Ayuntamiento de Sevilla, previa declaración de excedencia voluntaria por interés particular en la Administración de la Junta de Andalucía.
Durante la tramitación de un procedimiento disciplinario se produce la inamovilidad del funcionario de su puesto de trabajo.
Si, resultaría posible, siempre y cuando no se encuentre en situación de suspensión provisional de funciones.
Solo sería posible que prestara servicios en otra Administración durante la tramitación del expediente disciplinario, si el puesto de trabajo de la otra Administración ha sido obtenido mediante concurso de méritos.

EL ÓRGANO COMPETENTE ES CONOCEDOR DE QUE EL EMPLEADO LABORAL HA INSTANDO SU PARTICIPACIÓN EN UN CONCURSO DE ACCESO LIBRE A LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO EN CATEGORÍA PROFESIONAL DE GRUPO SUPERIOR A LA QUE OSTENTA, CONVOCADO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA Y CUYA RESOLUCIÓN SE ESTIMA EN FECHA POSTERIOR A LA DE FINALIZACIÓN DE LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. SUPONIENDO QUE EL PROCEDIMIENTO QUE SE INCOA FINALIZA CON LA IMPOSICIÓN DE LA SANCIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO ¿PODRÍA SER TITULAR DE UN NUEVO CONTRATO DE TRABAJO?

No, el despido disciplinario comporta la inhabilitación para todo trabajo en cualquier Administración.
Solo podría formalizar una nueva relación laboral sí el despido disciplinario fuera declarado nulo.
Podría ser titular de un nuevo contrato de trabajo, siempre que el puesto de trabajo obtenido lo sea en Consejería o Agencia diferente a aquella donde se produjo la comisión de la falta.
Podría ser titular de un nuevo contrato de trabajo, siempre que las funciones no fueran similares a las que desempeñaba cuando fue objeto de la sanción disciplinaria.