Celador/a Servicio de Salud de Castilla La Mancha

Preguntas actualizadas el 15/02/2019

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Las funciones más habituales de un celador sanitario están realicionadas con la movilización y aseo de enfermos, tareas de apoyo al resto de personal sanitario y mantenimiento del orden en las dependencias hospitalarias. 

Las personas que quieran acceder al puesto de celador sanitario en el Servicio de Salud de Castilla y La Mancha (SESCAM) tendrán que superar un concurso-oposición, según la última convocatoria. Toda la información es conforme a esta convocatoria, publicada el 29 de agosto de 2017

 

REQUISITOS DE ACCESO

  • Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder la edad de jubilación forzosa
  • Tener la nacionalidad española o la de algún otro Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, o tener reconocido tal derecho por norma legal
  • Estar en posesión de Certificado de Escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes
  • Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión
  • No poseer la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría y especialidad a la que se pretenda acceder, cualquiera que sea su situación administrativa.
  • No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos
  • Abonar la tasa de inscripción, salvo los exentos del pago de la misma

 

EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN

Los aspirantes tendrán que superar primeramente una fase de oposición, consistente en un único ejercicio.

1. Test de 100 preguntas, más cinco de reserva, con cuatro posibles respuestas y habiendo solo una correcta. Habrá un máximo de 120 minutos para hacer el ejercicio. 

La prueba se calificará de 0 a 75 puntos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula: Nº de aciertos – (nº de errores/4).

La puntuación necesaria para superar este ejercicio será la que resulte de aplicar la relación de 7 aprobados por cada una de las plazas convocadas con un límite mínimo de 37,5 puntos. Por debajo de esa puntuación no podrá considerarse aprobado el ejercicio.

 

Fase de concurso

En esta fase se tendrán en cuenta los siguientes méritos, desarrollados en el Anexo II de la convocatoria

  • Experiencia profesional (20 puntos)
  • Otras actividades (5 puntos)

 

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS ÚLTIMAS CONVOCATORIAS

OEP PLAZAS
2016 67
2017 183
2018 -

 

RETRIBUCIÓN

El sueldo anual bruto se sitúa en torno a los 15.000 -18.000 euros. Más información

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Ley General de Sanidad: Estructura del Sistema Sanitario Público: El Sistema Nacional de Salud. Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas El Área de Salud.

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El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (I): Normas generales. Clasificación del personal estatutario. Planificación y ordenación del personal. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatuario fijo.

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El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (II): Provisión de Plazas, selección y promoción interna. Movilidad del personal. Carrera profesional.

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El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (III): Retribuciones. Jornada de trabajo, permisos y licencias. Situaciones del personal estatutario. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Representación, participación y negociación colectiva.

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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones; Consulta y participación de los trabajadores. Plan Perseo: procedimiento de actuación ante una situación de violencia en el centro de trabajo. Resolución de 26/10/2016, para la aplicación del artículo 13.5 de la Ley Orgánica, de Protección Jurídica del Menor a los profesionales pertenecientes al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

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