Información y test de Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público, y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía de Gestión Administrativa Andalucía

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¿De qué trata Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público, y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía? Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público, y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía Actualmente tenemos nuestras preguntas divididas en 6 apartados TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones Generales TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones Generales TÍTULO I. Planificación y ordenación del empleo público TÍTULO I. Planificación y ordenación del empleo público TÍTULO II. Selección de personal TÍTULO II. Selección de personal TÍTULO III. Promoción interna del personal funcionario de carrera y del personal laboral TÍTULO III. Promoción interna del personal funcionario de carrera y del personal laboral TÍTULO IV. Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral TÍTULO IV. Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral TÍTULO V. Adquisición y pérdida de la relación de servicio TÍTULO V. Adquisición y pérdida de la relación de servicio Haz test del Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público, y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía Suscríbete a Gestión Administrativa Andalucía y harás test personalizados de este tema y del resto del temario oficial. También accederás a simulacros, exámenes oficiales, test por materias y mucho más.
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